4 jours de travail, le PDG réponds favorablement
La semaine des 4 jours consiste à travailler 4 jours en gagnant 1 journée de repos dans la semaine. Il est mis en place par la quasi-totalité des entreprises françaises.
Ce concept est loin d’être nouveau. En France, sa naissance remonte aux années 90, via le projet de loi Robien.
Explications sur l’origine de cette annonce effectuée par le PDG Jean CASTEX ?
Le PDG lors de sa présentation des orientations stratégiques a affirmé « qu’il souhaite un accord qualité de vie au travail ambitieux ». Une des propositions UNSA avancée au cours de nos premiers échanges à sa nomination portait sur le logement, les salaires, la mobilité Groupe, mais aussi la semaine de 4 jours. Cette proposition retenue sera élaborée sur la base de l’expérimentation dans le cadre de la QVT, selon le PDG.
Rappel des demandes UNSA GROUPE RATP
- la semaine de 4 jours doit s’exercer en respect du temps de travail légal et sans perte de salaire
- Il est primordial de donner plus de possibilités de choix aux salariés sur la base du volontariat dans l’organisation de leur vie professionnelle/vie privée, complément de l’accord lié au télétravail obtenu avec la signature de l’UNSA
- Une évaluation doit être réalisée sur la mise en place de cette option d’organisation de travail
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