Mai 13, 2026 | A la Une
Compenser la pénibilité, ce n’est pas faire un cadeau. C’est reconnaître une réalité humaine du travail sinon c’est le risque d’exercer dans une entreprise fragilisée. Après « l’embuscade sociale » du Gouvernement sur la réforme du régime...
Mai 11, 2026 | A la Une
Pour une mobilité transparente et accessible à tous La mobilité ne doit plus être un parcours d’obstacles. UNSA MOBILITÉ exige u n droit opposable effectif, garantissant à chaque salarié la possibilité réelle d’évoluer, de changer de poste ou de site. NOS...
Mai 11, 2026 | A la Une
Pour un droit opposable garant de plus de transparence et équité! Le cœur du problème pour nombre de collègues réside dans le fait de considérer leur déroulement de carrière comme injuste. Il est indispensable d’introduire encore plus de transparence dans...
Mai 11, 2026 | A la Une
UNE EXTERNALISATION QUI INTERROGE LA DIRECTION ANNONCE LA FERMETURE DU SERVICE D’IMAGERIE MÉDICALE (SIM) DE L’ESPACE SANTÉ RATP. Pour le remplacer par des partenariats avec des prestataires externes. Présenté comme une modernisation, ce projet soulève en...
Mai 8, 2026 | A la Une
La sécurité n’est pas une option , mais une condition sine qua non de l’exercice de son métier Si ce n’est par des situations inhérentes aux métiers ou par celles liées aux comportements des clients voyageurs, la sécurité est un sujet non négociable...
Mai 7, 2026 | A la Une
Une prime pour tous de minimum 2 5 000 € ! Le problème majeur de nombreuses entreprises soumises à la concurrence, comme la RATP, reste aujourd’hui la fuite des cerveaux et la perte des talents. À force de supprimer progressivement les spécificités qui faisaient...
