►Inflation-Avancement-Pouvoir d’achat-OQ■OQD■ONQ■TECH.
L’UNSA SOUMET A LA DIRECTION DES REVENDICATIONS SALARIALES RESPONSABLES: REVALORISER NOTRE SALAIRE PAR :
L’attribution systématique de points pour l’ensemble de la catégorie maintenance dès 2024 (hors NAO).
La prise en compte des points attribués à MTS et RER non rétribués à la maintenance. L’augmentation du nombre d’agents éligibles à l’attribution de points de reconnaissance individuelle.
Dans toutes les unités, l’augmentation du plafond et du nombre de points de reconnaissance individuelle. (actuellement 4 points).
RENDRE NOTRE DEROULEMENT DE CARRIERE ATTRACTIF :
Maintient du passage automatique des échelles mise en place par l’UNSA.
Rattrapage automatique des échelles en fin de carrière.
Dynamiser le passage d’échelles à 3 ans pour celles qui sont à 4 ans. Passage automatique des échelles à 3 ans pour les ONQ.
Rendre plus attractif le déroulement de carrière des OQD.
Donner la possibilité à l’encadrement, d’avancer un opérateur qui se démarque des autres. GARANTIR LA PROGRESSION ET LA SECURITE DE NOTRE DEROULEMENT DE CARRIERE :
Bilan en milieu et fin de carrière avec mise en place de mesures si un retard significatif est constaté sur le déroulement de carrière d’un agent.
Prévenir en amont un opérateur avant l’éventuelle mise en place de démarche de progrès à son encontre.
Plafonner les démarches de progrès à + 2 ans maximum.
Donner la possibilité aux prés-retraités de rester actif moyennant des passages d’échelles très rapides en fin de carrière.
AVEC L’UNSA LES AGENTS SONT ENTENDUS