DEROULEMENT DE CARRIERE trois

►Inflation-Avancement-Pouvoir d’achat-OQ■OQD■ONQ■TECH.

L’UNSA SOUMET A LA DIRECTION DES REVENDICATIONS SALARIALES RESPONSABLES: REVALORISER NOTRE SALAIRE PAR :

 L’attribution systématique de points pour l’ensemble de la catégorie maintenance dès 2024 (hors NAO).

 La prise en compte des points attribués à MTS et RER non rétribués à la maintenance.  L’augmentation du nombre d’agents éligibles à l’attribution de points de reconnaissance individuelle.

 Dans toutes les unités, l’augmentation du plafond et du nombre de points de reconnaissance individuelle. (actuellement 4 points).

RENDRE NOTRE DEROULEMENT DE CARRIERE ATTRACTIF :

 Maintient du passage automatique des échelles mise en place par l’UNSA.

 Rattrapage automatique des échelles en fin de carrière.

 Dynamiser le passage d’échelles à 3 ans pour celles qui sont à 4 ans.  Passage automatique des échelles à 3 ans pour les ONQ.

 Rendre plus attractif le déroulement de carrière des OQD.

 Donner la possibilité à l’encadrement, d’avancer un opérateur qui se démarque des autres. GARANTIR LA PROGRESSION ET LA SECURITE DE NOTRE DEROULEMENT DE CARRIERE :

 Bilan en milieu et fin de carrière avec mise en place de mesures si un retard significatif est constaté sur le déroulement de carrière d’un agent.

 Prévenir en amont un opérateur avant l’éventuelle mise en place de démarche de progrès à son encontre.

 Plafonner les démarches de progrès à + 2 ans maximum.

 Donner la possibilité aux prés-retraités de rester actif moyennant des passages d’échelles très rapides en fin de carrière.

AVEC L’UNSA LES AGENTS SONT ENTENDUS