NOUVEAU CONTRAT PSCE
⇒ UNSA défend des garanties pour tous (Actifs et Retraités)
Les échanges sont en cours afin de préparer le renouvellement de notre couverture maladie, notre mutuelle à la RATP.
Le lancement des appels d’offres devrait débuter en 2025.
Au-delà des revendications de l’UNSA GROUPE RATP, nous voulons obtenir de la Direction un engagement ferme, que tous les salariés auront la garantie :
✓ d’une transparence dans l’information pour la mutuelle. et la prévoyance. Qu’elle soit complète pour tous
✓ Du maintien à l’accès pour tous, des centres de soins internes RATP
Dès le début des échanges, l’entreprise nous a annoncé sa volonté ferme de supprimer la solidarité intergénérationnelle, en plus de son souhait de refondre la grille des prestations de notre mutuelle
Les discussions se sont aussi engagées sur la suppression de la garantie décès, l’augmentation des forfaits (optique, soins dentaires, médecine douce…)
NOS REVENDICATIONS
#1 LA MISE EN PLACE D’UN CONTRAT DE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ AU PÉRIMÈTRE DU GROUPE RATP
#2 UNE COTISATION UNIQUE Celle-ci couvrant le salarié, quelque soit son niveau de salaire et ses enfants, que celui-ci soit sous statut ou en CDI.
#3 UNE AMÉLIORATION DE LA PART DE PRISE EN CHARGE PAR L’EMPLOYEUR DANS LE PAIEMENT DE LA MUTUELLE
#4 UNE AMÉLIORATION DU NIVEAU DE PANIER DE SOINS
#5 LA MISE EN PLACE D’UN FONDS DE SOLIDARITÉ À DESTINATION DES RETRAITÉS QUI ONT UNE BASSE PENSION
#6 LE MAINTIEN DU CARACTÈRE INTERGÉNÉRATIONNEL DE LA MUTUELLE
#7 UNE COMPENSATION DES JOURS DE CARENCE MALADIE
#8 LA MISE EN PLACE D’UN ACCORD DE MÉTHODE POUR TRAVAILLER ENSEMBLE LES CAHIERS DES CHARGES ET PRÉPARER LES FUTURS APPELS D’OFFRES