NOUVEAU DÉROULEMENT DE CARRIÈRE PROPOSE PAR UNSA RATP

 

Avancement échelon : automatique tous les 2 ans

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Avancement Carrière, Mérite : 5% tous les 5 ans (si aucun avancement obtenu depuis le dernier avancement)
EAP obligatoire basé sur des critères factuels liés à l’avancement : Ponctualité, Qualité du travail (plaintes voyageurs, SI, etc.)

Chaque agent sera proposable tous les deux ans :
– Métier de base 5 à 8% du salaire
– Métier développement 8 à 12% du salaire

 

bulles carriere max 17_10