NOUVEAU DÉROULEMENT DE CARRIÈRE PROPOSE PAR UNSA RATP
Avancement échelon : automatique tous les 2 ans
+
Avancement Carrière, Mérite : 5% tous les 5 ans (si aucun avancement obtenu depuis le dernier avancement)
EAP obligatoire basé sur des critères factuels liés à l’avancement : Ponctualité, Qualité du travail (plaintes voyageurs, SI, etc.)
Chaque agent sera proposable tous les deux ans :
– Métier de base 5 à 8% du salaire
– Métier développement 8 à 12% du salaire
bulles carriere max 17_10