Des ambitions constantes
L’UNSA GROUPE RATP mène une action volontariste et déterminée, réaliste et pragmatique. Nous privilégions le dialogue, et construisons au quotidien les conditions de son efficacité.
Par cette approche singulière, nous nous démarquons du paysage syndical s’offrant aux encadrants de la RATP : nous ne sommes ni adeptes du refus systématique ni soupçonnable de complaisance. Nous promouvons des valeurs de progrès social et de développement humain, en demeurant indépendants de toute forme d’idéologie politique.
L’UNSA GROUPE RATP a notamment pour ambitions constantes :
- l’amélioration de la qualité du travail et des conditions d’exercices des métiers d’encadrants ;
- l’épanouissement à travers les parcours professionnels ;
- l’application d’une politique salariale ambitieuse et à la hauteur de l’investissement spécifique de l’encadrement.
Présentation du Pôle Encadrement
Les Actions du Pôle Encadrement
Pour des conditions de travail, la qualité du travail et la santé au travail
L’objectif est de favoriser d’une part, une meilleure conciliation des temps de vie, d’autre part une évolution des pratiques managériales, plaçant la confiance au cœur de celles-ci.
Dans cette optique, nous sommes notamment investis dans la mise en œuvre du télétravail et du co-working.
L’UNSA GROUPE RATP est également moteur de la négociation sur la qualité de vie au travail qui débute en 2022. Nous y défendrons en particulier des mesures visant à muscler notre politique de prévention des risques psychosociaux ou d’accompagnement vigilant de la transformation numérique.
Les délégués de l’UNSA GROUPE RATP s’attachent également à peser au quotidien pour que les évolutions organisationnelles ne soient pas synonymes d’une dégradation des conditions de travail.
Pour des parcours professionnels épanouissants
Au-delà de nos actions pour la préservation de conditions de travail sereines, nous travaillons, lors des discussions sur la GPEC, la formation, la promotion sociale ou la mobilité, avec l’ambition de favoriser des parcours permettant à chacun d’exprimer ses talents et de se sentir compétent dans son activité.
Nous sommes également particulièrement revendicatifs dans la défense de l’égalité salariale et d’égalité des chances dans les parcours.
Pour dynamiser la politique salariale
En complément, nous défendons d’autres éléments de la rémunération globale, tels que ceux relatifs à la protection sociale (santé, mutuelle, prévoyance) avec le souci de permettre à chacun de se soigner selon ses besoins plutôt que selon ses moyens.
Nous Suivre …
VOTRE APPLI MOBILE IOS & ANDROID
Restez informés,connectés,soutenus
TOUTES VOS ACTUS
Aussi bien en transversal qu’en local ,aussi bien pour l’EPIC que pour les filiales
GARDEZ LECONTACT
Notifications en temps réel et tous les outils pour être en proximité avec nous
VOS RESSOURCES UTILES
Accédez à de nombreuses resources pour vous soutenir dans votre vie professionnel
Diapason : la productivité à un rythme inédit
Le programme DIAPASON présenté par la direction, prévoit la mise en oeuvre de nombreux projets de productivité sur les fonctions support L’ambition affichée : un « gain » de 2,5% / an pendant 7 ans, soit 17% au total, soit 121 mns€. Ce faisant, la direction entend...
Le TPBFC : Temps Partiel Bonifié de Fin de Carrière
Autre mesure prévue par l’accord « Expérimentations » signé en 2016, ce dispositif entre désormais lui aussi en phase pérenne Le point sur les mesures de l’accord : Pour qui ? Pour les machinistes, agents d’exploitation SEM CML, conducteurs, agents de sécurité,...
Le télétravail se déploie enfin !
L’UNSA RATP revendiquait ardemment la mise en oeuvre du télétravail dans l’entreprise depuis plusieurs années Cette nouvelle possibilité offerte aux salariés répond en effet à plusieurs de nos ambitions majeures : Favoriser l’évolution culturelle vers des approches...
Nouveaux critères de valorisation des mobilités
Lors de la négociation de l’accord sur l’Accompagnement des Parcours Professionnels et de la Mobilité, les signataires avaient convenu d’une clause garantissant la distribution intégrale de l’enveloppe prévue. En raison d’un nombre de mobilités éligibles inférieur...
Les dernières actualités de l’UNSA Groupe RATP
Élection CA – Nos 6 bonnes raisons de Voter UNSA
Élections de vos représentants au Conseil d’administration de la RATP - 27 au 31 mai 2024 Du 27 au 31 mai vous allez élire vos représentants au...
CONSEIL D’ADMINISTRATION – L’AVENIR VOUS APPARTIENT
Élections des représentants d'Administration des salariés au Conseil de la RATP 2024 Du lundi 27 mai au vendredi 31 mai 2024 [pdf-embedder...
LE BUT FINAL STATIONS ET GARES
LE BUT FINAL STATIONS ET GARES UNSA OBTIENT : 1706,40€ À 3206,40€ Ce jour, vendredi 26 avril 2024, s'est tenue la réunion de négociation pour les...
L’équipe
Les Mémos Unsa
Rémunération de l’encadrement
Épargne Salariale
Télétravail
Protection Sociale
CET
Nos Bureaux
93170 BAGNOLET
Nous appeler
Nous écrire
Remplissez le formulaire ci-dessous