Qualité de vie au travail, UNSA met en garde la direction !
La qualité de vie au travail, un levier de performance dans l’entreprise pour certains et un incontournable pour UNSA GROUPE RATP quand celle-ci est établie avec un réel contenu dans l’intérêt de tous les salariés. UNSA GROUPE RATP met en garde et demande que ce dossier fasse l’objet d’un document contractuel et ne reste pas un catalogue de bonnes intentions. C’est dans ce contexte que l’UNSA GROUPE RATP a été reçu par la Direction et soutenu la mise en place des points suivants :
- un accord Groupe considérant la prévention, devenant ainsi un accord QVCT et pas seulement QVT avec le C pour « conditions de travail »
- déconnexion : l’expérimentation d’un système visant à contrôler les envois de courriels tardifs
- sur les violences conjugales : Ajout des violences intra-familiales
- coordonnées des référents harcèlement communiquées aux salariés : avec une dotation en téléphone portable professionnelle
- améliorer le sentiment d’appartenance lors de l’intégration des salariés tout au long de la carrière (Commissionnement, remise de médailles du travail, accompagnement retraite)
- demande qu’un accompagnement type GPEC mis en place à chaque transformation même minime afin d’accompagner les salariés dans le changement
- une enquête de mesure du climat social annuelle
- mise en place d’un dialogue avec les agents et évolution d’impacts en amont/aval avant chaque projet d’ampleur
- pour une meilleure prévention, mettre en place un plan d’amélioration et d’accompagnement des agents atteints de maladies chroniques
- semaine de 4 jours : ajouter la notion de VOLONTARIAT pour l’expérimentation au moment où le patronat avec ses satellites manifestent une opposition de principe
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