La dernière réunion NAO s’est tenue le 12 mars 2025.
Les revendications UNSA connues depuis le mois de janvier suite à notre courrier adressé au PDG CASTEX, ont été partiellement entendues par la Direction. UNSA rappelle que la discussion lors de cette séance de négociations nous a permis d’obtenir :
MESURES POUVOIR D’ACHAT
1- Création d’une prime de travail le « samedi » ⇒ 10 € par samedi travaillé
2- Revalorisation des gratifications médailles :
Médaille Argent : 200 € ⇒ 300 € au 1er janvier 2025
Médaille Vermeille : 330 € ⇒ 500 € au 1er janvier 2025
Médaille OR : 650 € ⇒ 950 € au 1er janvier 2025
3- Intégration de primes dans le statutaire qui comptera pour le calcul du 13ème mois et augmentera les pensions de retraite + 5% environ de revalorisation
Pour les opérateurs ⇒ intégration totale de la prime emploi dans le statutaire pour +3.76% points
Pour les agents de Maîtrise ⇒ la prime de responsabilité passe à 39.27 € avec l’intégration d’une équivalence de la différence avec le montant actuel de la prime de +3.76% points dans le statutaire
Pour les agents Cadre ⇒ la prime de responsabilité passe à 70.70 € avec l’intégration d’une équivalence de la différence avec le montant actuel de la prime de +3.76% points dans le statutaire
4- CET (monétisation et alimentation) ⇒ 22 jours monétisables (contre 10 jours actuellement), et la possibilité d’alimenter son CET en journée entière avec le complément de 12 jours de repos fixes (contre 5 jours actuellement)
MESURES VOLET SALARIAL / AVANTAGE SOCIAL
1- CONDITIONS D’UTILISATION DU TRANSPORT URBAIN
La CARTE DE CIRCULATION devra être étendue dans le cadre des discussions avec IDFM soit avec l’attribution d’un Passe du type « Passe Navigo Île-de-France Mobilité » ou l’intégration dans la carte de service d’une utilisation de manière étendue
2- ENGAGEMENT DE DISCUSSIONS SUR LA FIDÉLITÉ DANS L’ENTREPRISE RATP
– Quel Bilan ?
– Pour l’UNSA, les éléments de négociations ne manquent pas et il convient de discuter sur : Quelle reconnaissance pour les agents ? sous quelle forme ? une prime de fidélité ou ancienneté ?
– Refonte de la grille de salaire en grille unique ou segmentée ? niveau des échelons ?