Salaires 2023 : la direction répond aux demandes de l’UNSA

Salaires 2023 – La Direction répond OUI aux demandes de l’Unsa

Au moment où tout augmente dans notre société, UNSA GROUPE RATP s’est présenté à la réunion de négociations NAO salaires avec des revendications claires :
Attribution d’un minimum de 35 points en valeur statutaire pour tous les agents (en moyenne 180 €) : Direction dit oui à la demande UNSA pour 20 points en deux fois 10 points sur
l’année 2023
Une prime d’ancienneté de 300 € minimum : Direction dit non
Revalorisation de la prime de déplacement ACD : Direction dit non
Revalorisation des grilles de salaires en local : Direction indique qu’elle laisse 0,5% de la part RMPP pour les mesures catégorielles
Mesures exceptionnelles de déplafonnement de la monétisation des jours Compte Epargne Temps : Direction dit oui à la demande UNSA
Clause de revoyure au mois de juillet 2023 : Direction dit oui à la demande UNSA

20 Points Statutaires obtenus pour tous

(105 € NETS PAR MOIS EN DÉBUT DE GRILLE A 129 € NETS EN BOUT DE GRILLE)

UNSA GROUPE RATP EN PHASE AVEC LES ATTENTES DES SALARIÉS

20 points statutaires avec 10 points au 1er janvier 2023 et 10 points distribués au 1er juillet 2023. Soit un total de 105 € nets par mois et 1365 € nets par an pour un coût de 95 millions en année pleine pour l’entreprise RATP pour une valeur de 5,7% RMPP retenue. C’est le même nombre de points pour toutes les catégories de travail mais les primes dédiées ne
seront pas impactées. 1er versement au mois de février 2023 avec rappel du mois de janvier.

MESURES EXCEPTIONNELLES 2023 SUR LE CET

(Augmentation de 600 € minimum)

UNSA GROUPE RATP SEUL SYNDICAT A REVENDIQUÉ CES MESURES

L’UNSA GROUPE RATP obtient pour 2023 :

Monétisation sur l’année 2023 de 15 jours épargnés sur le CET au lieu de 10 jours actuellement
Alimentation du CET de 10 jours de repos fixes compris dans le roulement au lieu de 5 jours de repos fixes actuellement