Des ambitions constantes
L’UNSA GROUPE RATP mène une action volontariste et déterminée, réaliste et pragmatique. Nous privilégions le dialogue, et construisons au quotidien les conditions de son efficacité.
Par cette approche singulière, nous nous démarquons du paysage syndical s’offrant aux encadrants de la RATP : nous ne sommes ni adeptes du refus systématique ni soupçonnable de complaisance. Nous promouvons des valeurs de progrès social et de développement humain, en demeurant indépendants de toute forme d’idéologie politique.
L’UNSA GROUPE RATP a notamment pour ambitions constantes :
- l’amélioration de la qualité du travail et des conditions d’exercices des métiers d’encadrants ;
- l’épanouissement à travers les parcours professionnels ;
- l’application d’une politique salariale ambitieuse et à la hauteur de l’investissement spécifique de l’encadrement.
Présentation du Pôle Encadrement
Les Actions du Pôle Encadrement
Pour des conditions de travail, la qualité du travail et la santé au travail
L’objectif est de favoriser d’une part, une meilleure conciliation des temps de vie, d’autre part une évolution des pratiques managériales, plaçant la confiance au cœur de celles-ci.
Dans cette optique, nous sommes notamment investis dans la mise en œuvre du télétravail et du co-working.
L’UNSA GROUPE RATP est également moteur de la négociation sur la qualité de vie au travail qui débute en 2022. Nous y défendrons en particulier des mesures visant à muscler notre politique de prévention des risques psychosociaux ou d’accompagnement vigilant de la transformation numérique.
Les délégués de l’UNSA GROUPE RATP s’attachent également à peser au quotidien pour que les évolutions organisationnelles ne soient pas synonymes d’une dégradation des conditions de travail.
Pour des parcours professionnels épanouissants
Au-delà de nos actions pour la préservation de conditions de travail sereines, nous travaillons, lors des discussions sur la GPEC, la formation, la promotion sociale ou la mobilité, avec l’ambition de favoriser des parcours permettant à chacun d’exprimer ses talents et de se sentir compétent dans son activité.
Nous sommes également particulièrement revendicatifs dans la défense de l’égalité salariale et d’égalité des chances dans les parcours.
Pour dynamiser la politique salariale
En complément, nous défendons d’autres éléments de la rémunération globale, tels que ceux relatifs à la protection sociale (santé, mutuelle, prévoyance) avec le souci de permettre à chacun de se soigner selon ses besoins plutôt que selon ses moyens.
Nous Suivre …
VOTRE APPLI MOBILE IOS & ANDROID
Restez informés,connectés,soutenus
TOUTES VOS ACTUS
Aussi bien en transversal qu’en local ,aussi bien pour l’EPIC que pour les filiales
GARDEZ LECONTACT
Notifications en temps réel et tous les outils pour être en proximité avec nous
VOS RESSOURCES UTILES
Accédez à de nombreuses resources pour vous soutenir dans votre vie professionnel
PRIME CPI CRIV
Après les Unités Opérationnelles c’est au tour du CRIV En effet l’accord sur la redistribution en unité prévoyait à notre demande, l’ouverture de négociations concernant la mise en place d’un dispositif d’intéressement individuel au CRIV. Pour l’UNSA il était...
Prestations en nature de la CCAS : Le volet social
Négociation des prestations en nature Nous sommes aujourd’hui à la phase de négociation du volet social concernant la délégation des prestations en nature de la CCAS à la MSA au 01/01/2019. L’UNSA RATP a exprimé à plusieurs reprises son opposition à ce dossier...
Les encadrants méritent d’être respectés !
Quelle entreprise imaginerait relever des défis majeurs sans une relation de confiance avec son encadrement ? À l’issue des commissions de classement cadres et maîtrises 2018, le constat est amer. La direction a délibérément faussé le calcul des enveloppes...
Val-Bienvenüe : une nouvelle ère
Cette nouvelle ère se traduit par la modernité, l'audace, l'esprit d'innovation mais aussi par la communication Ce dernier point, depuis le début du projet en 2014, est plutôt discret voire confus. Les trois intersyndicales, les présentations au CHSCT ING, ainsi...
Les dernières actualités de l’UNSA Groupe RATP
JEUX OLYMPIQUES ET PARALYMPIQUES 2024
UNSA GROUPE RATP OBTIENT UN ENGAGEMENT BUDGÉTAIRE POUR RÉPONDRE AUX EFFORTS DES SALARIÉS UNSA GROUPE RATP avait décidé le 18 mars 2024 de...
JOP 2024 NOUVELLE LOI SÉCURITÉ
UNSA GROUPE RATP RESTE VIGILANT Pour UNSA GROUPE RATP, il faut des mesures particulièrement pertinentes pour préserver la sécurité des agents au...
UNSA GROUPE RATP SUSPEND A PARTIR DE CE JOUR AVEC LA DIRECTION CENTRALE TOUTES RELATIONS SOCIALES SUR CERTAINS DOSSIERS SINE DIE
PÉRIODE JOP 2024 UNSA GROUPE RATP SUSPEND A PARTIR DE CE JOUR AVEC LA DIRECTION CENTRALE TOUTES RELATIONS SOCIALES SURCERTAINS...
L’équipe
Les Mémos Unsa
Rémunération de l’encadrement
Épargne Salariale
Télétravail
Protection Sociale
CET
Nos Bureaux
93170 BAGNOLET
Nous appeler
Nous écrire
Remplissez le formulaire ci-dessous