Des ambitions constantes
L’UNSA GROUPE RATP mène une action volontariste et déterminée, réaliste et pragmatique. Nous privilégions le dialogue, et construisons au quotidien les conditions de son efficacité.
Par cette approche singulière, nous nous démarquons du paysage syndical s’offrant aux encadrants de la RATP : nous ne sommes ni adeptes du refus systématique ni soupçonnable de complaisance. Nous promouvons des valeurs de progrès social et de développement humain, en demeurant indépendants de toute forme d’idéologie politique.
L’UNSA GROUPE RATP a notamment pour ambitions constantes :
- l’amélioration de la qualité du travail et des conditions d’exercices des métiers d’encadrants ;
- l’épanouissement à travers les parcours professionnels ;
- l’application d’une politique salariale ambitieuse et à la hauteur de l’investissement spécifique de l’encadrement.
Présentation du Pôle Encadrement
Les Actions du Pôle Encadrement
Pour des conditions de travail, la qualité du travail et la santé au travail
L’objectif est de favoriser d’une part, une meilleure conciliation des temps de vie, d’autre part une évolution des pratiques managériales, plaçant la confiance au cœur de celles-ci.
Dans cette optique, nous sommes notamment investis dans la mise en œuvre du télétravail et du co-working.
L’UNSA GROUPE RATP est également moteur de la négociation sur la qualité de vie au travail qui débute en 2022. Nous y défendrons en particulier des mesures visant à muscler notre politique de prévention des risques psychosociaux ou d’accompagnement vigilant de la transformation numérique.
Les délégués de l’UNSA GROUPE RATP s’attachent également à peser au quotidien pour que les évolutions organisationnelles ne soient pas synonymes d’une dégradation des conditions de travail.
Pour des parcours professionnels épanouissants
Au-delà de nos actions pour la préservation de conditions de travail sereines, nous travaillons, lors des discussions sur la GPEC, la formation, la promotion sociale ou la mobilité, avec l’ambition de favoriser des parcours permettant à chacun d’exprimer ses talents et de se sentir compétent dans son activité.
Nous sommes également particulièrement revendicatifs dans la défense de l’égalité salariale et d’égalité des chances dans les parcours.
Pour dynamiser la politique salariale
En complément, nous défendons d’autres éléments de la rémunération globale, tels que ceux relatifs à la protection sociale (santé, mutuelle, prévoyance) avec le souci de permettre à chacun de se soigner selon ses besoins plutôt que selon ses moyens.
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Tour d’horizon des négociations en lien avec la Qualité de Vie au Travail L'édito Aujourd’hui, il n’existe pas d’accord relatif à la qualité de vie au travail alors que l’UNSA RATP ne cesse de revendiquer l’ouverture de ces discussions, notamment depuis 2016, date...
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